Presse écrite

Les articles suivants ont été publiés dans les journaux; cette section comprend les couvertures francophones et anglophones dans leurs langues de publication d'origine.

Le Centre de services à l'emploi de Prescott-Russell (CSEPR) a décidé de jouer un rôle plus actif dans le soutien et l'accompagnement des entreprises qui désirent recruter de la main-d'œuvre étrangère.

Le programme "Relève Emploi" est revu et remodelé. Le 8 janvier dernier, c'est au Collège La Cité à Alfred que le Centre de service à l'emploi de Prescott-Russell (CSEPR) dévoilait les changements à son programme renouvelé en 2019-2020.

Le but du programme reste de contrer l'exode rural de la jeuness d'ici. Le CSEPR prévoit 25 000$ pour distribuer jusqu'à 10 bourses annuelles entre 2018 et 2022.

Le Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR) espère que les modifications apportées à la bourse Relève emploi la rendront encore plus attrayante pour les jeunes de la région.

La deuxième édition du programme, organisée par le Centre des Services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR), a été dévoilée le 8 février dernier. Ce programme a comme mission de réduire le nombre de jeunes qui quittent Prescott-Russell définitivement pour des secteurs plus urbains à la suite de leurs études postsecondaires.

Le Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR) espère que les modifications apportées à la bourse Relève emploi la rendront encore plus attrayante pour les jeunes de la région.

La deuxième édition du programme, organisée par le Centre des Services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR), a été dévoilée le 8 février dernier. Ce programme a comme mission de réduire le nombre de jeunes qui quittent Prescott-Russell définitivement pour des secteurs plus urbains à la suite de leurs études postsecondaires.

 Le Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR) a annoncé vendredi les modifications apportées à la bourse Relève emploi, qui vise à réduire l’exode des jeunes de Prescott-Russell vers les centres urbains après leur diplomation postsecondaire.

Ce programme de bourses lancé l’an dernier par le CSEPR inclura dorénavant les personnes qui poursuivent leurs études secondaires à l’école des adultes. L’âge maximum a donc été augmenté à 21 ans. « Eux aussi constituent une main-d’œuvre potentielle pour notre région. Ça vise aussi à donner l’espoir à des gens qui n’ont peut-être pas eu la chance de poursuivre des études traditionnelles », a fait savoir la directrice générale du CSEPR, Caroline Arcand.

Le Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR) espère que les modifications apportées à la bourse Relève emploi la rendront encore plus attrayante pour les jeunes de la région.

La deuxième édition du programme, organisée par le Centre des Services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR), a été dévoilée le 8 février dernier. Ce programme a comme mission de réduire le nombre de jeunes qui quittent Prescott-Russell définitivement pour des secteurs plus urbains à la suite de leurs études postsecondaires.

Contenu en anglais uniquement

Statistics on the local unemployment rate are hard to come by.

According to Carole Muise of the Employment Services Centre in Hawkesbury, the federal government includes Prescott-Russell with the rest of Eastern Ontario when it compiles regional unemployment rates.

The Eastern Ontario region includes Stormont, Dundas, and Glengarry, Leeds and Grenville, Lanark, Renfrew, and Frontenac, except for the cities of Ottawa and Kingston.

A scholarship program designed to keep young people living and working in Prescott-Russell is entering its second year with some added features.

The Employment Services Centre Job Succession Scholarship for 2019 was announced on February 8 in Alfred.

Contenu en anglais uniquement

The Employment Services Centre (CSEPR) revealed today its new series of fall workshops for the population of Prescott-Russell and surrounding areas. This series includes eight workshops on various topics that will be given in French, in English or even bilingually, from September to November. All themes aim at better informing and preparing participants in regards to different aspects of employment, from the job interview, to apprenticeship, to personal development.