Presse écrite

Les articles suivants ont été publiés dans les journaux; cette section comprend les couvertures francophones et anglophones dans leurs langues de publication d'origine.

Le Régional - Foire de l'emploi du CSEPR - Plus de 1150 postes disponibles

Détails

Le Centre de services à l'emploi (CSEPR) annonce aujourd'hui qu'il y aura plus de 1150 postes offerts à sa foire de l'emploi annuelle. Au moment de publier ces lignes, plusieurs employeurs participants devaient encore compléter leur fiche indiquant les postes qu'ils auront à offrir. Ainsi, les visiteurs en quête de travail pourront se prévaloir d'une diversité de postes permanents, temporaires, à temps partiel et même d'été en participant à l'événement.

"Nous sommes certainement très heureux d'offrir à notre communauté un si grand nombre de postes dans une variété de secteurs d'activités et de domaines," de dire André Roy, directeur général du Centre de services à l'emploi. "Ce chiffre confirme les besoins en main-d'oeuvre de tous genres dans notre région, et nous invitons la population de Prescott-Russell, mais aussi celle des régions avoisinantes à venir en très grand nombre pour rencontrer les employeurs qui prendront part à l'événement. Tous les postes offerts par les employeurs participants sont inscrit sur le site de la foire de l'emploi. 

Vision - Plus de 1150 postes seront offerts à la foire de l'emploi annuelle du CSEPR

Détails

Il y aura plus de 1150 postes offerts à la foire de l'emploi annuelle du Centre de services à l'emploi (CSEPR) qui se déroulera le 17 mars à l'École secondaire catholique régionale de Hawkesbury (ÉSCRH) et le 24 mars au River Rock Inn de Rockland, de 9 h à 14 h aux deux endroits.

"Nous sommes certainement très heureux d'offrir à notre communauté un si grand nombre de postes dans une variété de secteurs d'activités et de domaines," a déclaré André Roy, directeur général du CSEPR. "Ce chiffre confirme les besoins en main-d'oeuvre de tous genres dans notre région, et nous invitons la population de Prescott-Russell, ainsi que  celle des régions avoisinantes, à venir en très grand nombre pour rencontrer les employeurs qui prendront part à l'événement."

Vision - Les conseils scolaires soutiennent l'initiative du CSEPR

Détails

Par : Frédéric Hountondji

Les conseils scolaires catholiques et publics, francophones et anglophones, saluent le programme de bourse Relève emploi, présenté le 23 janvier par le Centre de services à l'emploi (CSEPR).

"C'est un projet authentique, extrêmement important pour nos finissants et aussi pour la communauté de Prescott-Russell, a indiqué Pierre Dufour, surintendant de l'éducation au Conseil des écoles publiques de l'est de l'Ontario (CÉPÉO). Ça va permettre aux finissants, avant même de partir pour les études postsecondaires, de confirmer le choix de carrière, d'avoir aussi un débouché et de gagner à la fin un emploi dans leur communauté."

Il a aussi laissé entendre que le projet répond bien aux attentes de son conseil et qu'il est une première dans l'histoire de son conseil. "Un projet de ce type-là, avec une bourse généreuse, c'est la première fois, a ajouté M. Dufour. Il est très prometteur et cadre parfaitement avec la philosophie de notre conseil."

The Review - The CSEPR Job Fair : More than 1150 jobs available

Détails

Contenu en anglais uniquement

The Employment Services Centre (CSEPR) announced recently that there will be more than 1150 positions available at its annual job fair. Again this year, visitors participating in the event who are looking for work will have the opportunity to find permanent, temporary, part-time and even summer employment.

The event will be held March 17 at École secondaire catholique régionale de Hawkesbury (ÉSCRH) and March 24 at the River Rock Inn in Rockland, from 9 AM to 2 PM at both locations. There is free admission at both locations.

"We are certainly very pleased to offer our community so many positions in such a wide variety of sectors and fields," said André Roy, Executive Director of the Employment Services Centre.

Vision - Le CSEPR débloque 250 000 $ pour retenir les jeunes

Détails

Par : Frédéric Hountondji

Le Centre de services à l'emploi (CSEPR) a trouvé une solution à l'exode des jeunes ainsi qu'au manque de main-d'oeuvre qualifiée dans Prescott-Russell et investit 250 000 $ dans un nouveau programme de bourse Relève emploi.

Dix élèves de 12e année seront choisis annuellement dans le cadre du programme. On garantira à ces derniers l'obtention d'un emploi à la fin de leurs études pourvu qu'ils acceptent de rester dans la région. 

Les postes qui leur seront présentés proviendront des employeurs qui ont de la difficulté à trouver une main-d'oeuvre qualifiée. Ceux-ci vont soumettre leurs offres d'emploi au comité de sélection du CSEPR qui en retiendra 10. Ces emplois seront affichés dans les écoles participantes, qui relèvent des conseils scolaires catholiques et publics, francophones et anglophones.

Le Droit - Foire de l'emploi de Prescott-Russell : Plus de 1150 postes disponibles

Détails

Par : Martin Brunette

Les chercheurs d'emploi auront l'embarras du choix lors de leur visite à la foire de l'emploi de Prescott-Russell où plus de 1150 postes sont à combler.

"Ce chiffre confirme les besoins en main-d'oeuvre de tous genres dans notre région, et nous invitons la population de Prescott-Ruissell, mais aussi celle des régions avoisinantes à venir en très grand nombre pour rencontrer les employeurs qui prendront part à l'événement," a souligné André Roy, directeur général du Centre de services à l'emploi (CSEPR). 

Le nombre de postes pourrait même augmenter puisque pluseirus employeurs participants complètent encore en ce moment leur fiche de postes à pourvoir. Les visiteurs pourront aussi choisir parmi une diversité de postes permanents, temporaires, à temps partiel et même d'été en participant à l'événement.

Tribune Express - Le CSEPR débloque 250 000 $ pour retenir les jeunes

Détails

Par : Frédéric Hountondji

Le Centre de services à l'emploi (CSEPR) a trouvé une solution à l'exode des jeunes ainsi qu'au manque de main-d'oeuvre qualifiée dans Prescott-Russell et investit 250 000 $ dans un nouveau programme de bourse Relève emploi.

Dix élèves de 12e année seront choisis annuellement dans le cadre du programme. On garantira à ces derniers l'obtention d'un emploi à la fin de leurs études pourvu qu'ils acceptent de rester dans la région. 

Les postes qui leur seront présentés proviendront des employeurs qui ont de la difficulté à trouver une main-d'oeuvre qualifiée. Ceux-ci vont soumettre leurs offres d'emploi au comité de sélection du CSEPR qui en retiendra 10. Ces emplois seront affichés dans les écoles participantes, qui relèvent des conseils scolaires catholiques et publics, francophones et anglophones.

The Review - Unemployment in Prescott and Russell : Reality, solutions and the future (web edition)

Détails

By : Cédrick Bertrand

Contenu en anglais uniquement

Unemployment is a complex topic. In an age of shifting values and industrial exodus, one can't help but bring up the topic of "jobs" from time to time.

The United Counties of Prescott and Russell (UCPR) are no strangers to change. The socio-economic landscape has transformed over the last decades, for better or worst, thus raising many questions.

What are the unemployment rates for the region? What initiatives are put into place to help out? How does the situation differ from the eastern to the fast-developing western municipalities? When does the aging population factor come into play?

Le Carillon - Le CSEPR débloque 250 000 $ pour retenir les jeunes dans Prescott-Russell (édition web)

Détails

Le Centre de services à l'emploi (CSEPR) décide de trouver une solution à l'exode des jeunes ainsi qu'au manque de main-d'oeuvre qualifiée dans Prescott-Russell et investit pour cinq ans 250 000 $ dans son nouveau programme de bourse Relève emploi.

Seront choisis annuellement dans le cadre du programme, dix élèves de 12e année. Ces derniers auront la garantie de trouver un emploi à la fin de leurs études pour qu'ils acceptent de rester dans la région.

Les postes qui leur seront offerts proviendront des employeurs qui ont de la difficulté à trouver une main-d'oeuvre qualifiée. Ceux-ci vont soumettre leurs offres d'emploi au comité de sélection du CSEPR qui en retiendra 10. Ces emplois seront affichés dans les écoles participantes.