Atelier 2 : L'entrevue et les cultures diversifiées

Augmentez vos connaissances et devenez plus conscient quant aux meilleures techniques d'entrevue pour les différentes cultures afin de créer un milieu de travail inclusif et accueillant où tous se sentent bien en participant à ce deuxième atelier de trois sur la diversité culturelle.

Des scénarios réels seront analysés et une réflexion faite des processus et des pratiques d'entrevue actuellement utilisés afin qu'ils soient plus inclusifs pour les nouveaux arrivants et les personnes immigrantes.

Une exploration des préjugées et des perceptions insconscientes ainsi que la découverte des faiblesses permettant de s'écarter des généralisations rapides et parfois erronnées pour mener de meilleures entrevues.

Objectifs d'apprentissage

  • Analyser des scénarios réels et revoir les pratiques actuelles de gestion des talents en mettant l'accent sur le processus et les résultats des entrevues afin de mieux soutenir les nouveaux arrivants et les personnes immigrantes
  • Explorer différents types de préjugés conscients ou non qui pourraient nuire au processus d'entrevue et à ses résultats
  • Identifier des astuces et des outils pratiques et créer un plan d'action pour mener des entrevues plus inclusives
  • Partager des ressources de soutien à l'apprentissage

Augmentez vos connaissances et aptitudes en diversité culturelle, inscrivez-vous maintenant à ces ateliers !

Note: Afin d'optimiser les informations et apprentissages reçus, il est recommandé de prendre part aux trois ateliers. Par contre, le participant pourra choisir de s'inscrire à seulement un ou l'autre des ateliers.

La diversité culturelle vue par les employeurs de Prescott et Russell

"Les employeurs d’une même communauté doivent travailler ensemble afin d’attirer et recruter du personnel qualifié. Lorsque nous embauchons une personne immigrante, pourquoi ne pas voir dans nos réseaux si un poste est disponible pour sa conjointe ou son conjoint? En plus d'offrir une sécurité d’emploi et une meilleure qualité de vie aux nouveaux arrivants, ceci permettrait à plus d'employeurs de recruter." - André Chabot, Propriétaire, Chabo Communications & Design, Hawkesbury

"Nos collègues, nouveaux arrivants au Canada, apportent à notre entreprise une approche et  des perspectives nouvelles, mais également un enrichissement culturel de travail, dont bénéficie la diversité croissante de notre clientèle." - Pierre Dromaguet, Directeur de la conception et des ventes, Potvin Construction, Rockland

Inscrivez-vous aussi aux 2 autres ateliers de la série

Sensibilisation et adaptation aux différences culturelles : 17 novembre 2020 et 12 janvier 2021

Milieux de travail inclusifs et accueillants : 1er décembre 2020 et 26 janvier 2021

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Détails de l'événement

Date de l'événement 11-24-2020 3:00 pm
Date de fin 11-24-2020 4:30 pm
Lieu En ligne
Catégories Ateliers pour employeurs

Conférenciers

Mustapha Amraoui, MBA

Consultant, conférencier, entrepreneur et formateur interculturel

Mustapha Amraoui a fondé sa propre entreprise de consultation il y a plus de 9 ans et se spécialise dans la formation, le coaching et la consultation en management interculturel, en gestion de la diversité et de l'inclusion.

Mustapha possède des connaissances approfondies portant sur les défis d'intégration, d'employabilité et de communication des nouveaux arrivants et des Néo-Canadiens, en raison de son vécu dans trois continents, de ses recherches et de sa passion pour créer des communautés et des milieux d'apprentissage et de travail positifs, efficaces et inclusifs au-delà des barrières linguistiques et culturelles.

Les inscriptions pour cet événement sont terminées.